四川九州電子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投資控股集團有限公司控股企業(yè)，是上市公司四川九洲電器股份有限公司（證券代碼000801）的核心控股子公司。公司是專業(yè)從事數(shù)字音視頻終端、數(shù)據(jù)通信終端、數(shù)字能源、車載電子設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售及行業(yè)應(yīng)用服務(wù)的高科技企業(yè)。公司總部位于四川省綿陽市九洲科技工業(yè)園內(nèi)，建筑面積7.61萬平方米，員工4000余人，注冊資本4.09億元。
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學歷要求 | 政治面貌 | 崗位描述 | 資格條件 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 車載電子事業(yè)部 | 調(diào)度 | 1 | 工學、理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 大專及以上 | 不限 | 1.根據(jù)客戶訂單和計劃安排，進行車間生產(chǎn)組織安排，對日分解計劃完成情況進行調(diào)度和考核，檢查生產(chǎn)計劃完成及清單收尾核銷情況；
2.按照排單，督導計劃進行物料配套，并檢查庫房配套情況；按照客戶要求安排整機入庫和發(fā)貨，保證交付；
3.掌握生產(chǎn)中人力、物資、資料、設(shè)備和能源保障情況，及時協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門，合理調(diào)配資源，推動生產(chǎn)順利進行；
4.班組長及產(chǎn)線人員的統(tǒng)一調(diào)度管理及班組長日常績效考核管理等；
5.負責生產(chǎn)制造數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 | 1.教育背景：大專及以上學歷，工學、理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)；
2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；
3.工作經(jīng)歷：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.其他要求：熟悉ERP、MES的操作，了解汽車16949質(zhì)量管理體系。 | |
| 2 | 車載電子事業(yè)部 | 綜合管理 | 1 | 工學、理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 大專及以上 | 不限 | 1.負責日常勞動紀律管理，包括勞動紀律制度的建立及日?？记?、外勤考勤、現(xiàn)場巡查及日常出勤、加班等統(tǒng)計報表工作；
2.負責每日出勤人員管理；
3.負責事業(yè)部人員流動管理；
4.負責事業(yè)部人事檔案管理；
5.負責各種出勤報表統(tǒng)計；
6.負責勞動爭議處理，對出現(xiàn)的一線勞動爭議，代表事業(yè)部根據(jù)法律法規(guī)進行爭議協(xié)商、調(diào)解；
7.負責接待、宣傳工作；
8.負責后勤保障工作。 | 1.教育背景：大專及以上學歷，工學、理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；
3.其他要求：
（1）熟悉勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)知識；
（2）掌握考勤管理和員工關(guān)系處理的方法和技巧；
（3）了解公司行政管理流程和相關(guān)制度，掌握辦公軟件和辦公設(shè)備的使用知識；
（4）具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠準確統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理員工考勤異常問題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決員工糾紛，維護良好的員工工作氛圍。 | |
| 3 | 人力資源部 | 人力資源管理 | 1 | 人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 | 1.負責按人力資源配置計劃實施招聘工作，對員工招聘全過程負責，確保各業(yè)務(wù)單元的人力支撐及人才梯隊建設(shè)；
2.負責組織開展培訓相關(guān)工作，制定并組織實施年度培訓計劃；
3.負責公司績效管理體系的搭建，組織制定員工考核指標體系，組織員工績效考核的實施，并在實施過程中提供培訓和指導；
4.協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度的制定與修訂，并組織實施；
5.負責其他領(lǐng)導交辦的事宜。 | 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在35周歲及以下；
3.工作經(jīng)歷：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.其他要求：
（1）了解人力資源相關(guān)理論知識，熟悉人力資源實務(wù)操作流程；
（2）具備制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理、員工關(guān)系管理、培訓管理、招聘管理等模塊工作經(jīng)驗；
（3）熟悉法律法規(guī)，熟悉各項勞動法規(guī)政策及辦理程序，具有豐富的實操經(jīng)驗。 | |
| 4 | 貼裝事業(yè)部 | 銷售內(nèi)勤 | 1 | 不限 | 大專及以上 | 不限 | 1.負責對客戶單位信用額度、代碼進行梳理及申報；
2.按月、年度核查欠款、逾期放行情況，整理臺賬及應(yīng)收臺賬并及時上報；
3.籌備并提交各類審計所需資料，配合完成審計匯報工作；
4.全面負責銷售管理事務(wù)，涵蓋購銷合同擬定與評審、銷售合同出庫、合同開票、抵款協(xié)議簽訂及應(yīng)收賬款臺賬匯總；
5.合理安排會議場所使用，開展工作檢查，管理配套設(shè)備，及時更新相關(guān)制度。 | 1.教育背景：大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下；
3.其他要求：熟悉車間生產(chǎn)流程，了解基礎(chǔ)元器件。 |
2025-06-12開始，招滿即止
薪酬和福利按照四川九州電子科技股份有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.資格審查。按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。 2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。 3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。 4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。 5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
聯(lián)系人：馮老師，聯(lián)系電話：0816-2469295，郵箱：[email protected]
1、企業(yè)監(jiān)督電話：0816-2468255，企業(yè)監(jiān)督郵箱：[email protected]
2、綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2247110
綿陽市國資委“護國資”郵箱：[email protected]
